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面向绩效编程-升职加薪必备技能

持续获得优秀绩效与涨薪机会的秘密

面向绩效编程，程序员的向上管理法

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已完结 难度 初级 时长 10小时 学习人数 193 综合评分 10.00
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爆款实战开发搭配职场进阶，助力你成为更出色的开发者
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助力你成为职场中的佼佼者的必修课
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超划算的好课搭配，需要提升硬技能，更要提升软件能
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移动端跨平台技术，搭配绩效好课，助力你成为高级开发者
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经典课程打造技术、绩效双提升
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音视频完美路线,搭配绩效提升法宝课，技术效率双丰收
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超值好课搭配，让你技术、绩效双提升
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工作勤勤恳恳，代码量小组第一，却与升职加薪无缘？甚至，还要担心背C？或许，你的工作方法出现了一些问题——导致自己绩效不佳。本课程由绩效达人讲授，带你理解企业的绩效考核体系，再结合理论及实战，教你学会改善绩效、提升薪资的通用方法。

李云鹏老师
讲师

技术专家、吉林省作协会员

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    学会“面向绩效编程”，掌握职场发展的另一维度硬实力

    拒当职场老黄牛，不跳槽也能升职加薪的秘诀

    看清绩效考核本质
    正确对待绩效考核
    理解公司/领导设置考核的目的
    顺势而为，不浪费努力
    了解绩效考核体系
    理清程序员岗位的考核维度
    理解公司内部考核标准
    用可量化的标准来指导个人工作
    提升绩效的实用方法
    近因效应/晕轮效应，用好心理学知识
    矛盾分离/预先防范，习得实用技巧
    讲师的独家加薪秘诀无保留分享

    真正具有实践效用的成型方法论，学完即用，持续提升你的绩效

    讲师曾在大型互联网公司连续4年获得部门前1%的绩效，并曾在一年间涨薪3次

    绩效考核背景
    了解“面向绩效编程”的发展背景
    理解绩效对于我们个人发展的意义。
    常规技巧
    提前认清自己的利益，注意去扩大交际圈子
    掌握通用的职场提升技巧，才能够更好地用绩效点石成金。
    个人进取
    绩效≠考试，在职场不可一味埋头苦干，要善用发散思维
    了解自己的绩效及考核背后的原因，看清绩效体系
    掌握一些实用的心理学知识，并通过案例带大家提升汇报水平
    绩效风控
    做好绩效风控，才真是“可进可退”。
    产生绩效危机，学会用正确的道歉方式避免危机
    当危机不可避免时，认清正确的跳槽时机，并需要在绩效考核表中做好风控手段
    职场发展
    学会用 TRIZ 解决问题，来产生更多的创新方法
    学会记录自己的想法，向世界分享，并让它易于传播
    赋能团队
    围绕“团队”展开，主要介绍在考核周期内如何通过团队布道，做到互帮互助
    传递能量等来改善自己的绩效手段

    针对典型困境，干货妙招总结到位，助你快速解决眼下问题

    困境1：
    每天加班到9点，绩效为什么不合格？
    不再加班给人看，明确目标，有的放矢
    困境2：
    绩效达到瓶颈，找不到上升突破点？
    重构绩效，“码”上添花
    困境3：
    发生事故，怎么避免拿到不好的绩效结果？
    风控绩效表，正确复盘，善于道歉
    困境4：
    大环境绩效差，如何也能拿到好绩效？
    TRIZ，创新方法论，研发效能
    第1章 课程介绍与学习指南
    本章主要为导读部分，讲解本课程的整体设计思路，让听众能够全局有一个简单的了解，激发听众的学习兴趣。
    第2章 你还没听说过面向绩效编程？
    本章主要围绕“背景”两个字展开，介绍面向绩效编程的发展背景，让听众了解“面向绩效编程”起源于西方国家文官制度，类似简历驱动开发，且与绩效强关联。
    第3章 用绩效点石成金的秘密
    本章主要围绕“背技巧”两个字展开，让大家明白在职场不能做老黄牛，要认清自己的利益，要注意去扩大交际圈子，这样才能够更好地用绩效点石成金。
    第4章 你的绩效为什么不好？
    本章主要围绕“思考”两个字展开，让大家明白绩效 ≠ 考试，在职场不可一味地埋头苦干，要善用发散思维，才能了解自己的绩效其背后的原因。
    第5章 勇攀高峰：改善你的绩效
    本章主要围绕“进取”两个字展开，帮助大家了解绩效体系，为大家介绍绩效考核阶段可以使用的心理效应，并通过案例，指导大家提升汇报水平。
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    适合人群
    对绩效/薪资有追求的职场人士
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